Suat Sancaktar versterkt de directie bij Kop of Munt

Wat Suat altijd heeft aangesproken in Kop of Munt is dat het geen standaard accountantskantoor is. De sfeer is persoonlijker, de omgang met klanten directer en binnen het team kennen mensen elkaar goed.

“Het is een bijzondere eend in de vijver,” zegt Suat. “De manier waarop hier met mensen wordt gewerkt is anders dan op veel andere plekken. Het voelt persoonlijker en menselijker.”

Die cultuur vormt volgens hem de basis van het kantoor. Als ondernemer merk je dat er betrokkenheid is. En medewerkers ervaren dat ze de ruimte krijgen om hun werk goed te doen en zich verder te ontwikkelen.

Die basis blijft. Tegelijkertijd ziet Suat ook mogelijkheden om het kantoor verder te versterken.

In veel accountantskantoren ligt de nadruk nog sterk op de uitvoering van het werk. Administraties moeten worden verwerkt, jaarrekeningen opgesteld en aangiften ingediend. Dat blijft belangrijk, maar als ondernemer wil je vaak meer dan alleen cijfers.

Je wilt inzicht in je bedrijf. Je wilt sparren over beslissingen. En je wilt een adviseur die met je meedenkt over de toekomst.

Daar wil Kop of Munt de komende jaren meer ruimte voor creëren. Door processen slimmer te organiseren en het team verder te versterken ontstaat er meer tijd om ondernemers actief te begeleiden. Niet alleen reageren op vragen, maar ook met je meedenken voordat een vraag ontstaat.

Binnen de directie neemt Suat de verantwoordelijkheid voor de vestiging Amsterdam. Vanuit die rol richt hij zich op het verder ontwikkelen van het team en het versterken van de dienstverlening richting ondernemers.

Zijn manier van leidinggeven is persoonlijk en betrokken. Hij werkt het liefst dicht bij de mensen met wie hij samenwerkt. “Ik zit graag gewoon tussen de collega’s,” vertelt hij. “Dan hoor je wat er speelt bij klanten, waar mensen tegenaan lopen en waar kansen liggen. Juist in die dagelijkse gesprekken kun je elkaar helpen om beter te worden.”

Die manier van werken past goed bij het karakter van Kop of Munt, waar samenwerking en onderlinge betrokkenheid altijd centraal hebben gestaan.

Volgens Suat begint een sterke organisatie altijd bij de mensen. Collega’s die met plezier naar hun werk komen en klanten die merken dat er echt wordt meegedacht. Een organisatie is volgens hem pas echt gezond wanneer mensen ’s ochtends met energie naar hun werk gaan en aan het einde van de dag met een goed gevoel naar huis.

Juist in zo’n omgeving ontstaat ruimte om te groeien. Voor medewerkers, maar ook voor ondernemers die met Kop of Munt samenwerken.