HR manager

Wie zijn wij
Kop of Munt is geen standaard accountantskantoor. Verwacht bij ons geen marmeren balie of grijze pakken. Wij zijn zeer serieus in ons vak, maar dan wel op onze eigen informele manier. Bij ons staat plezier iedere dag centraal. In ons werk, onderling én met onze klanten. Wij doen wat we leuk vinden en waar we energie van krijgen. Zoals jij dat waarschijnlijk ook wilt. Ook gezellig; naast het werk doen we veel leuke dingen, zowel binnen de teams als met het hele bedrijf.

Onze zelfstandige Kop of Munters zijn divers; van jonge ambitieuze afgestudeerden tot ervaren zwaargewichten in het accountancy of fiscale vak. De afgelopen jaren is er veel veranderd in onze organisatie en is de cultuur van Kop of Munt in beweging. Wij werken naar buiten klantgericht en willen deze stappen ook naar binnen zetten, waar werkplezier voorop staat en er een duurzame onderlinge relatie het uitgangspunt is.

Wat hebben we te doen
Nou, maak je borst maar nat. Op dit moment heeft Kop of Munt vijf vestigingen in
Noord-Holland; Amsterdam, Hoofddorp, Haarlem, Krommenie en Laren. Om te beginnen, we gaan verder met het implementeren van de geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden. In 2023 hebben zich namelijk twee kantoren aangesloten, we groeien snel en bereiken een personeelsbestand van nagenoeg 50 mensen. Maar ook staat de nieuwe pensioenwet voor de deur. Daarnaast ga jij aan de slag met het ontwikkelen (!) en invoeren van nog meer personeelsinstrumenten en ligt de nadruk op werving, on-boarding en begeleiding van nieuwkomers bij Kop of Munt. We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen. Jij coördineert de verzuimbegeleiding en houdt je bezig met de strategische personeelsplanning op alle vestigingen. Je begeleidt en zo nodig coacht collega’s, op het gebied van studie en keuzes in persoonlijke ontwikkeling, of bij de diverse gesprekken die er plaatsvinden.

Hoe je dat aanpakt
Jij staat stevig in je schoenen en bent daadkrachtig én tegelijkertijd organisatiebewust. Jij bent de verbindende factor voor alle Kop of Munters; voor directie, teamleiders en medewerkers. Je helpt mee bij de samensmelten van vijf kantoren tot één organisatie. Het resultaat hebben we voor ogen; voor de weg ernaar toe ben jij een belangrijke bron van kennis, sparringpartner, professional en collega. Jij hebt voelsprieten, een luisterend oor en een (proactieve) aanpak. Jij brengt ervaring, rust en structuur met je mee waardoor je mensen weet te motiveren en in hun kracht weet te zetten.

Je werkt samen
Kop of Munt heeft geen hiërarchische inslag. Wij vinden het belangrijk dat er kan worden teruggevallen op iemand met expertise voor alle HR- gerelateerde uitdagingen waar we voor staan als samenwerkende organisatie. Jij bent er voor de collega’s op elk niveau en alle vestigingen. Wekelijks is er overleg met de directie en teamleiders en krijg je ondersteuning vanuit ons team officemanagement.

Wat vragen we van je
• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management.
• Je hebt al wat vlieguren gemaakt en ervaring met de uitdagingen die zijn beschreven.
• Je communiceert makkelijk in zowel Nederlands als Engels.
• Je bent niet vies van de administratieve klussen die er ook bij horen
• Naast hard werken heb je ook een goed gevoel voor humor.

Wat bieden we jou
• Salarisindicatie € 4.500 – € 5.500, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een goed pensioen en 20% van de winst delen we met z’n allen.
• Een lekkere lunch en gezellige werkplekken op diverse locaties.
• Kop of Munt feesten en uitjes waar je het nog jaren over hebt
• Vrijheid om te groeien en te leren op onze kosten.
• Onderdeel van een divers en integer team.
• Reiskostenvergoeding (ook bij reizen met fiets of ov).
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden.